1. 新卒採用の母集団形成が難しくなっている理由
1-1. 少子化による大学卒業者の減少
厚生労働省のデータによれば、2023年の大学卒業者数は約55万人。これは10年前と比べて約5万人減少しています。大学卒業者の減少により、企業間での人材獲得競争が激化しているのが現状です。
1-2. 就活スケジュールの短縮化
近年、政府主導での就職活動スケジュールの短縮化が進みました。その結果、短期間で効率的に母集団を形成しなければならず、時間的な制約が課題となっています。
1-3. 学生の情報収集手段の多様化
昔は就職情報誌や企業説明会が主流でしたが、今ではSNSや口コミサイトなど、学生がアクセスできる情報源が広がっています。その結果、学生が選ぶ企業の選択肢が増え、自社に応募してもらうハードルが上がっています。
2. 採用成功の鍵は「歩留まり改善」
2-1. 歩留まりとは？
歩留まりとは、採用プロセスの各段階でどれだけの学生が次のステップに進むかを示す指標です。歩留まり率が低い場合、せっかくエントリーした学生が途中で離脱し、内定に結びつきません。
2-2. 歩留まり率が低いと何が問題か？
歩留まり率が低いと、母集団形成に苦労しているにもかかわらず、多くの学生が選考途中で離脱してしまいます。その結果、内定者が確保できず、採用活動が長期化するリスクが高まります。
2-3. 歩留まりを改善するための基本戦略
学生とのコミュニケーション頻度を増やす
企業の魅力を伝え、エンゲージメントを高める
選考プロセスを簡潔にし、負担を減らす
3. 学生とのギャップを埋める！最適なコミュニケーション手法
3-1. 学生の主な連絡手段とは？
LINE：10代から20代の約95%が利用
Instagram：特に20代女性に人気で、約80%が利用
メール：重要な連絡手段としての優先度が低下
3-2. LINEを活用した採用活動
面接日程の調整：LINEのアンケート機能を活用
リマインダー送信：面接前日に通知を送ることで欠席率を下げる
3-3. Instagramを活用した採用ブランディング
投稿内容の工夫：オフィスの風景や社員インタビューを掲載
ストーリーズの活用：短期間で注目を集める告知手段として活用
4. LINEやInstagramで歩留まりを改善する方法
4-1. LINEでの効率的な日程調整
従来のメールや電話での日程調整は手間がかかりがち。LINEのカレンダー連携やアンケート機能を活用することで、簡単に日程調整を行うことができます。
4-2. SNSを活用した学生のエンゲージメント向上
LINEでの個別対応により、学生との距離を縮める
Instagramのストーリーズ機能で採用イベントの告知を行う
4-3. 採用マーケティングの視点を持つ
SNSを活用する際は、単なる情報発信ではなく、「企業のブランディング」として戦略的に活用することが重要です。
5. 成功事例：SNS活用で採用成果を上げた企業
5-1. A社（IT企業）の成功事例
A社はLINE公式アカウントを活用し、エントリー者全員にイベント案内や面接日程のリマインダーを送信。これにより、面接欠席率が20%から5%に大幅改善しました。
5-2. B社（アパレル企業）の成功事例
B社はInstagramを使って自社のブランドイメージを強化し、学生のエントリー数を前年比150%増加させました。特に、働く社員のリアルな声を伝える投稿が人気を集めました。
6. 採用活動をさらに効率化する「らくるーと」
6-1. らくるーととは？
「らくるーと」は、LINEやInstagramなどのSNSを活用した採用活動を支援するツールです。
6-2. らくるーとの主な機能
LINE連携：一括通知や自動返信機能で、学生とのコミュニケーションを効率化
Instagram連携：投稿スケジュール管理やDM機能でブランディング活動を強化
日程調整ツール：学生と面接官のスケジュールを簡単にマッチング
6-3. なぜ「らくるーと」を導入すべきか？
「らくるーと」を導入することで、日程調整の手間を削減し、スムーズな採用活動を実現できます。
7. まとめ
7-1. これからの採用活動のポイント
・母集団形成が難しくなっている現状を理解する
・歩留まり改善の重要性を認識する
・学生の好むコミュニケーションツールを活用する
7-2. SNSを活用した採用活動のすすめ
LINEやInstagramを活用することで、採用活動の効率化が可能。さらに、「らくるーと」を導入すれば、日程調整の手間を軽減し、スムーズな採用活動を実現できます。
未来の優秀な人材を確保するために
今こそ、学生目線の対応を採用活動に取り入れ、競争の激しい採用市場で優位に立ちましょう！
